Retningslinjene for utbetaling fra fondet ( vilkår)
Formålet med erstatningsordningen er å yte en økonomisk kompensasjon i de tilfeller der den ansatte ikke lenger kan arbeide offshore grunnet sykdomsplager/ skade.
Det er imidlertid selve tapet av helsesertifikatet for offshorearbeid som utløser denne kompensasjonen.
Som kjent er det petroleumslege som fatter vedtak om tap av helsesertifikat, dersom vedkommende finner at kravene i helseforskriften ikke lenger er oppfylte.
( For å lese helseforskriften, vennligst klikk her. For evt. mer utdypende informasjon om helseforskriftens krav, vennligst klikk her. )
Erstatning vil kunne utbetales, dersom søkeren er innlemmet i ordningen via sin ansettelse på aktuelt tariffavtaleområde og dersom han/hun har mistet/mister sitt helsesertifikat på varig basis.
Både spørsmålet om og evt. hvor mye som skal utbetales avgjøres på grunnlag av en skjønnsmessig vurdering.
Jfr. retningslinjenes pkt. 3,2.ledd: » Erstatning for tap av legegodkjennelse som følge av ulykkesskade eller sykdom utover dette kan tilstås dersom fondsstyret finner det rimelig.
og
Pkt. 3, 5.ledd :
» Den sum som utbetales fastsettes av fondsstyret og kan maksimalt utgjøre 12 G. Erstatningen fastsettes skjønnsmessig og i utmålingen bør det bl.a. legges vekt på skadens art og omfang, sosiale forhold, alder og tjenestetid mm. Ved utmålingen har Fondsstyret diskresjonær adgang til å legge vekt på den økonomiske situasjon i ordningen til enhver tid.»
Fondsstyrets opparbeidede praksis siden 01.10.2002 er her retningsgivende:
Det må foreligge sykdom/ skade som medfører varig tap av helsesertifikatet og det foretas i praksis en avkorting på bakgrunn av tjenestetid og alder.
Retningslinjene oppstiller i pkt.3,1.ledd a) – e )noen situasjoner/ årsaksforhold som er unntatt fra dekning av ordningen.
Se link nederst på siden her for fullstendige retningslinjer.
Erstatningens størrelse mm.
Søker som har minst 5 års sammenhengende sokkelansettelse og er under 62 år på udyktighetstidspunktet vil, i utgangspunktet, vil kunne få en utbetaling tilsvarende 10 ganger G ( 10G).
G= Folketrygdens grunnbeløp ( pr. idag er G kr. 106.399,-).
Ved fylte 62 år nedtrappes utbetalingen til 8G, og ytterligere nedtrapping til 4G finner sted, dersom søker har fylt 65 på udyktighetstidspunktet.
I henhold til praksis, vil utbetalingen også bli redusert til 1/2-parten av utgangspunktet, dersom det er mindre enn 6 måneder igjen fra opphør av sykelønn / sykepenger til offshorealdersgrensen i søkers bedrift.
Hvorvidt fondsstyret har anledning til å fastsette en høyere erstatningssum enn det som følger av ovenstående redegjørelse, avgjøres på grunnlag av en skjønnsmessig vurdering i hver enkelt sak. Fondsstyret vil da se på om det finnes særdeles tyngende forhold av medisinske og/ eller sosial art, som kan gjøre det rimelig å øke utbetalingen.
Slike forhold kan være; relativt ung alder kombinert med lang relevant tjenestetid, forsørgeransvar for mindreårige barn ( dvs. under 18 år), omfattende ekstrautgifter som følge av sykdom/skade, ekstraordinært store belastninger av annen art som følge av sykdom/ skade, etc.
Maksimal utbetaling er 12G.
Erstatningen er en engangsutbetaling og er ikke skattepliktig.
Søknadene behandles i månedlige møter i fondsstyret, som består av representanter fra de ulike forbundene samt observatør fra NOG.
For fullstendige retningslinjer, vennligst klikk her.